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各繳費單位:
　　根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(2019年第98號),、《山東省財政廳關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯財稅【2020】1號）,、《山東省財政廳、地方稅務(wù)局、殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)山東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法的通知》（魯財綜【2018】31號）等文件規(guī)定,，為做好我市殘疾人就業(yè)保障金征收管理工作,，有關(guān)事項通知如下：
　　
一,、征收范圍
　　未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位,。
二、審核時間
　　用人單位應(yīng)于每年6月30日前,，按規(guī)定如實向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),。
　　未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè),。
三,、殘疾人認(rèn)定
殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾,、聽力殘疾,、言語殘疾、肢體殘疾,、智力殘疾,、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1 至 8 級）的人員,。
    用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含 1 年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）,，且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費的,，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),。
    用人單位安排 1 名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1—2 級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1—3 級）人員就業(yè)的，按照安排 2 名殘疾人就業(yè)計算,。相關(guān)部門應(yīng)在相關(guān)信息查證工作方面給予支持配合,。
    用人單位跨省,、市、區(qū)縣招用殘疾人的,，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),。
四、征收標(biāo)準(zhǔn)
　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納,。
　　計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資,。
　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂 1 年以上（含 1 年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員,。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù),。
　　用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算,。
　　季節(jié)性用工折算公式為：季節(jié)性用工折算年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×季節(jié)性用工月數(shù)/12
　　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù),，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)（保留兩位小數(shù)）,。
　　上年用人單位在職職工年平均工資,，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位在職職工工資總額,，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
　　用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征保障金,；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的,，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2 倍計征保障金。
　　當(dāng)?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算,。
五,、征收時間
　　用人單位應(yīng)于每年7月1日—10月31日，向辦理稅務(wù)登記或扣繳稅款登記所在地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納保障金,，據(jù)實申報本單位上年在職職工人數(shù),、上年在職職工年平均工資、經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后的上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)等信息,。用人單位應(yīng)對申報信息的真實性和完整性負(fù)責(zé),。
六、優(yōu)惠政策
　　2020年1月1日起至2022年12月31日,，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策,。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到1.5%,，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金,；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
　　自2020年1月1日起至2022年12月31日,，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè),，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。